{"id":25967,"date":"2022-12-30T13:11:50","date_gmt":"2022-12-30T12:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uvex-safety.com\/blog\/?p=25967"},"modified":"2023-02-14T10:31:58","modified_gmt":"2023-02-14T09:31:58","slug":"7-bledow-ktorych-zdecydowanie-powinienes-unikac-w-przypadku-srodkow-ochrony-indywidualnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uvex-safety.com\/blog\/pl\/7-bledow-w-przypadku-soi\/","title":{"rendered":"7 b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3rych zdecydowanie powiniene\u015b unika\u0107, w przypadku \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej"},"content":{"rendered":"
[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”7″ top_padding=”2″ bottom_padding=”2″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”175443″]Prawid\u0142owe stosowanie odpowiednich \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej, dopasowanych do zagro\u017ce\u0144 wyst\u0119puj\u0105cych na danym stanowisku pracy odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w zakresie bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w. Wymagania i zasady dotycz\u0105ce \u015aOI s\u0105 indywidualnie okre\u015blane przez ka\u017cdego pracodawc\u0119 oraz specjalist\u0119 do spraw bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Teoretycznie sprawa wygl\u0105da prosto. W praktyce, osoby odpowiedzialne za \u015aOI musz\u0105 zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z wielu pu\u0142apek. Poni\u017cej wskazujemy 7 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142nianych podczas dobierania i u\u017cywania \u015aOI.<\/strong><\/p>\n
\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=”639244″]Po pierwsze: zawsze uwa\u017caj na te dwa niebezpiecze\u0144stwa<\/strong><\/p>\n
U\u017cywanie \u015aOI nie gwarantuje bezpiecze\u0144stwa. Dlaczego? Istniej\u0105 bowiem dwa g\u0142\u00f3wne \u017ar\u00f3d\u0142a zagro\u017ce\u0144, kt\u00f3re odgrywaj\u0105 rol\u0119 we wszystkich bran\u017cach i miejscach pracy.<\/p>\n
\n
Kupowanie niew\u0142a\u015bciwych produkt\u00f3w: <\/strong>\u015aOI nie s\u0105 przystosowane do ochrony przed danym zagro\u017ceniem.<\/li>\n
Nieprawid\u0142owe u\u017cywanie: <\/strong>\u015aOI s\u0105 odpowiednie, ale pracownicy nie u\u017cywaj\u0105 ich prawid\u0142owo.<\/li>\n<\/ol>\n
[\/vc_column_text][vc_single_image media=”20308″ media_width_percent=”100″ uncode_shortcode_id=”157033″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”172495″]Wi\u0119kszo\u015b\u0107 opisanych poni\u017cej b\u0142\u0119d\u00f3w dotyczy obu tych sytuacji. Zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy wraz z p\u00f3\u017aniejszymi rozporz\u0105dzeniami, osoby odpowiedzialne za \u015brodki ochrony osobistej musz\u0105 zatem zapewni\u0107 swoim pracownikom \u015brodki ochrony osobistej odpowiednie do ich potrzeb<\/strong>, zapewniaj\u0105c jednocze\u015bnie, \u017ce \u015brodki ochrony osobistej s\u0105 u\u017cywane prawid\u0142owo<\/strong>. Aby odnie\u015b\u0107 sukces, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o kwestiach wskazanych poni\u017cej.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”7″ top_padding=”2″ bottom_padding=”2″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″][vc_column width=”1\/1″][vc_custom_heading text_size=”h4″ uncode_shortcode_id=”171595″]B\u0142\u0105d 1: Komfort wa\u017cniejszy ni\u017c bezpiecze\u0144stwo<\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=”187958″]Oczywi\u015bcie w idealnym scenariuszu \u015aOI zapewniaj\u0105 pracownikom zar\u00f3wno maksymaln\u0105 ochron\u0119, jak i maksymalny komfort noszenia. Jednak nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce podstawowym celem \u015aOI jest i zawsze b\u0119dzie ochrona przed zagro\u017ceniami dla zdrowia i bezpiecze\u0144stwa<\/strong>. Dlatego w krajach Unii Europejskiej mog\u0105 by\u0107 sprzedawane wy\u0142\u0105cznie te \u015aOI, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 normy bezpiecze\u0144stwa nowego rozporz\u0105dzenia UE 2016\/425<\/strong>. Niniejsze rozporz\u0105dzenie obowi\u0105zuje od kwietnia 2018 roku.<\/p>\n